系統后臺管理崗位職責任職要求（2篇范文）

【第1篇】系統后臺管理崗位職責任職要求

系統后臺管理崗位職責

后臺開發leader-人力資源管理系統職位描述:

1、整體負責集團人力資源系統開發團隊;

2、帶領團隊解決技術難題，設計優秀架構，打造國際高級水平的、現代化的 ehr 系統。

職位要求:

1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗，在技術上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團隊管理經驗，在管理上有實際經驗，有強悍的溝通和協調能力;

3、有復雜系統架構經驗者優先考慮;

4、熟悉to b領域業務者優先考慮。 薪資范圍 40-80k職位描述:

1、整體負責集團人力資源系統開發團隊;

2、帶領團隊解決技術難題，設計優秀架構，打造國際高級水平的、現代化的 ehr 系統。

職位要求:

1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗，在技術上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團隊管理經驗，在管理上有實際經驗，有強悍的溝通和協調能力;

3、有復雜系統架構經驗者優先考慮;

4、熟悉to b領域業務者優先考慮。

系統后臺管理崗位

【第2篇】系統后臺管理崗位職責

工作職責:

1、負責核心后管系統、審批系統、催收系統等的產品設計,及其他相關工作;

2、進行需求分析,產出原型、流程圖及prd,并推動產品的開發及上線;

3、對產品進行數據分析,主動收集反饋,持續迭代優化完善產品及流程;

4、配合其他產品經理,協調工作項目優先級,把控產品質量。

任職資格:

1、教育程度:全日制本科以上學歷,理工類背景優先;

2、工作經歷:1-3年相關工作經歷;

3、知識技能:

熟悉axure,visio,office等工具;

對后臺開發的結構、模塊、流程等比較熟悉;

4、能力素質:

邏輯嚴密,條理性強,善于化繁為簡;

具備良好的需求調研和分析能力,能夠準確理解需求和業務邏輯;

有責任心和執行力,有優秀的跨部門溝通協作能力與團隊配合意識;

5、其他要求:無。